试题出自试卷《第七章 绩效管理》

问题1选项
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.配对比较法

B

A项，行为观察量表法：在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。
B项，行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
C项，强制分布法：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
D项，配对比较法：根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
题干描述的是行为锚定法，故本题选B。