甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员，同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。
6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。
同时公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满 1 年支付半个月工资。
每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0. 5分。
1.关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。
2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。
3.甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）。
4.关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（ ）。
问题1选项
A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
问题2选项
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余职工较多
问题3选项
A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进的职工
问题4选项
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付 1 个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
第1题:A、B
第2题:A、C
第3题:A、B、C
第4题:C
第1题:
1、选项A、B正确，甲公司裁减人员应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；应当向当地劳动行政部门报告。
选项C错误，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要按照法律程序实施。
选项D错误，应当向当地劳动行政部门报告，而非经当地劳动行政部门批准。
第2题:
2、甲公司依法可以实施裁员的情形包括：
（1）甲公司生产经营发生严重困难的；
（2）甲公司决定转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（3）依照企业破产法规定进行重整的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行的。
选项A、C正确，B、D为干扰项。
第3题:
3、裁员时应优先留用的人员有：
（1）与公司签订较长期限劳动合同的职工；
（2）与公司签订无固定期限劳动合同的职工；
（3）家庭无其他就业人员且有需要抚养的未成年人或老人的职工。
选项A、B、C正确。选项D为干扰项。
第4题:
4、选项A、B错误，甲公司因生产经营严重困难实施裁员同样需要支付补偿金。
选项C正确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
选项D错误，员工工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍的，按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金。
