第1题:
1.选项B错误，对用人单位解除劳动合同的要求包括：（1）事先将理由通知工会；（2）用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；（3）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
选项C正确，劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：（1）内容合法，不违背有关法律法规及政策；（2）经过民主程序制定；（3）要向劳动者公示。
选项A错误，虽然女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，但如果孕期女职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
选项D错误，签订无固定期限劳动合同不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
第2题:
2.选项C正确，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存2年备查。
选项A、B错误，员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。
选项D错误，公司应在15天内为劳动者办理社会保险和档案转接手续。
第3题:
3.选项A正确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
选项B、C、D错误，如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，无须提前通知用人单位，可以直接解除，且企业应支付经济补偿金。
第4题:
4.选项A、B正确，《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者不想协商或调解的，可以申请仲裁，仲裁是法定的必经程序。
选项C错误，有工资欠条且无其他争议的劳动报酬纠纷才可以直接向人民法院提起诉讼。
选项D错误，行政复议是指公民、法人或者其他组织对人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构作出的具体行政行为不服时，可以申请行政复议。劳动者对用人单位行为不满的不属于行政复议范畴。
