银行，真的是国企里最“难混”的存在吗？

在国企的“大家庭”里，银行似乎总带着一丝争议：它明明大多是国企或国有控股，却常常被吐槽“混得不如其他国企”。这背后，藏着大众对国企的固有印象与银行基层现实的落差。

一、银行的“国企身份”毋庸置疑

从股权结构来看，除少数民营银行和混合所有制银行外，我国绝大多数银行均为国企或国有控股企业（如六大国有银行、多数股份制银行），妥妥属于“国企阵营”。

二、大众眼中的“国企画像”与银行的现实落差

提到国企，很多人会联想到“高薪、稳定、福利好、压力小”——烟草、电力、石油等行业的国企员工，似乎总能享受到这样的待遇。但银行的处境，却与这种“标配印象”相去甚远。

有人说“银行平均年薪几十万，怎么会差？”但数据背后藏着残酷的“被平均”真相：

 - 基层薪资“被拉高”：银行公布的平均薪酬涵盖工资、社保、公积金、年金、奖金等所有费用，基层员工实际到手工资仅为平均薪酬的40%-50%。比如某银行平均薪酬50万，柜员、大堂经理等基层岗位每月到手可能仅三四千，业绩差的支行员工收入更低。

 - “贴钱上班”成基层隐痛：存款、贷款、信用卡、理财等任务多如牛毛，基层员工仅凭个人能力难以完成。为达标，不少人无奈“花钱买存款”“信贷互换”，甚至出现“工资不够贴任务”的怪象。任务完不成会被罚款，每月扣款上千是常态；即便完成，若后续信贷出现风险，绩效仍会受牵连。

 - 疯狂加班成“标配”：网点看似“朝九晚五”，实则基层员工需8点前到岗准备，下班后还要参加营销会、培训、复盘，晚上八九点下班是常态。周末外出拓客、法定节假日值班更是家常便饭，年假权益常被“缩水”。长期高压工作下，结节、腰间盘突出、肩椎炎等职业病频发，精神压力也与日俱增。

三、内外夹击下的行业变革阵痛

除了内部压力，银行还面临着互联网金融的外部冲击：线上支付、网络借贷等模式不断抢占传统业务市场，银行既要守好“老本行”，又要发力创新业务，转型难度可想而知。有人调侃：“哪家国企会为了推信用卡去路边摆摊？”这背后，是行业变革中基层员工的无奈与挣扎。

客观看待：银行仍是重要赛道，变革中孕育新机

尽管基层面临诸多挑战，但银行作为金融体系的核心，仍是重要的行业。随着数字化转型推进、服务模式升级，银行正在探索新的发展路径。对于从业者而言，提升专业能力仍是破局关键——银行从业资格证作为行业准入与竞聘加分项，正是职业进阶的重要助力。

四、2025年下半年银行从业考试提醒

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