银行招聘在几月份？校园招聘+社会招聘时间全梳理

想进入银行工作，首先要明确银行招聘的两大核心形式——校园招聘与社会招聘，二者的招聘时间、面向人群、岗位类型差异显著。下面结合两种招聘形式的特点，详细梳理招聘时间节点，帮你精准把握报考时机。

一、银行校园招聘：面向应届生，分“春秋两季”，时间固定

银行校园招聘是应届生（含毕业1年内未就业毕业生）进入银行的主要渠道，尤其国有六大行（工行、农行、中行、建行、交行、邮储）、全国性股份制银行（招行、浦发、民生等）的校招规模最大，岗位覆盖柜员、客户经理、管培生等，招聘时间集中在春秋两季：

1、秋季校园招聘：规模最大、岗位最全，9-12月启动

时间节点：每年9月中下旬开始发布公告，10-11月集中进行网申、笔试（多为全国统一笔试），12月至次年1月完成面试，次年2-3月发放录用通知；

关键特点：

 - 参与银行多：几乎所有国有行、股份制银行、部分城商行/农商行都会参与秋招，是全年银行招聘的“主力场次”；

 - 招聘人数多：以国有六大行为例，单家银行秋招人数常达数千人，覆盖全国各省市分支机构；

 - 岗位类型全：从基层的柜员、大堂经理，到核心的客户经理、管培生，再到中后台的风险合规岗，均会在秋招中开放，应届生可选择范围广。

适配人群：次年毕业的应届生（如2025届应届生，可参加2024年9-12月的秋招）、毕业1年内未就业的往届生（部分银行秋招会放宽至此类人群）。

2、春季校园招聘：秋招补招，3-5月启动，规模较小

时间节点：每年3月上旬开始发布公告，3-4月进行网申、笔试、面试，5月发放录用通知；

关键特点：

 - 补招性质：主要针对秋招未招满的岗位（如部分分支机构柜员岗、客户经理岗），或新增的少量紧急岗位，岗位数量远少于秋招；

 - 参与银行少：通常只有秋招未招满的银行会参与春招，且以城商行、农商行为主，国有行、股份制银行的春招规模较小；

 - 节奏快：从公告发布到面试结束，整体流程比秋招缩短1-2个月，需考生快速响应。

适配人群：秋招未成功、仍在求职的应届生，或毕业1年内未就业的往届生（需关注银行春招公告的具体年龄/毕业时间要求）。

二、银行社会招聘：面向有经验者，时间不固定，全年可关注

银行社会招聘主要面向有银行从业经验、或具备特定专业技能的社会人士，岗位多为中高级管理岗（如支行副行长、部门经理）、专业技术岗（如风险建模、金融科技、信贷审批），招聘时间无固定周期，全年均可能开放，但有3个集中“小高峰”：

1、春节后小高峰（2-3月）

招聘逻辑：春节后是职场“跳槽旺季”，银行会抓住这一节点，招聘因离职产生空缺的岗位，或为新一年业务扩张储备有经验的人才；

常见岗位：客户经理（个人/对公）、信贷审批岗、网点主管（需1-3年相关经验）。

2、年中业务布局高峰（5-6月）

招聘逻辑：5-6月是银行“年中业务复盘与调整”的关键期，若上半年业务未达预期，或计划拓展新业务（如普惠金融、数字银行），会针对性招聘专业岗位；

常见岗位：金融科技岗（如大数据分析、系统开发）、风险合规岗、产品经理岗（需特定领域经验，如消费金融、供应链金融）。

3、年末人才储备高峰（9-10月）

招聘逻辑：9-10月银行开始规划次年业务，需提前招聘核心岗位人才，确保次年年初能快速上手工作；

常见岗位：中高级管理岗（如部门负责人、支行行长，需5年以上经验）、专业技术专家岗（如信贷专家、风控专家）。

注意事项：

 - 社招无“统一笔试”：多数银行社招以“简历筛选+多轮面试”为主，部分技术岗会加试专业笔试，流程比校招更灵活；

 - 信息分散：社招公告多发布在银行官网“人才招聘”板块、地方人才网，或通过猎头推荐，需主动关注目标银行的招聘动态。

三、不同人群如何精准把握招聘时间？

 - 应届生：重点盯紧“秋招（9-12月）”，这是进入银行的最佳时机；若秋招未成功，再参与“春招（3-5月）”补招，避免错过应届生身份优势；

 - 有银行/金融行业经验者：全年关注目标银行官网，重点盯紧“2-3月、5-6月、9-10月”三个小高峰，同时可在招聘平台（如智联招聘、猎聘）设置“银行社招”职位提醒；

 - 跨行业想进银行者：若无金融经验，可优先关注社招中的“基础岗”（如部分银行的客户经理岗会接受跨行业人才，但需具备销售/客户服务经验），或通过“银行外包岗”积累经验后，再参与正式社招。