普通人怎么进银行工作？4大途径+高上岸岗位推荐，小白也能懂

想进银行工作但没背景、没经验？其实普通人只要找对途径、选对岗位，上岸概率并不低。银行招聘主要面向应届生和社会人士开放，还有多种渠道可选，以下是针对小白的报考全攻略，从入职途径到高性价比岗位逐一拆解。

一、普通人进银行

银行招聘有明确的渠道划分，不同身份的求职者适配不同路径，选对渠道能大幅提升上岸概率。

（一）最主流：银行招聘考试（应届生优先，社会人士也可投）

招聘考试是银行招人最核心的方式，分为校园招聘、社会招聘、定向招聘三类，覆盖绝大多数岗位需求。

1、校园招聘：应届生的“黄金通道”

专门针对应届毕业生（含择业期内未就业毕业生），分为春招和秋招两轮，是银行招人的“主战场”——因为应届生可塑性强，银行会投入大量资源培养，上岸几率远高于其他途径。

 - 时间节点：秋招（8-11月，岗位多、规模大，是重点）；春招（3-6月，多为秋招补录，岗位相对少）。

 - 优势：门槛相对低，部分岗位不限专业；流程规范，从网申、笔试、面试到录用有固定流程，公平性高；部分银行会提供管培生、储备干部等优质岗位，晋升起点更高。

2、社会招聘：有经验者的“进阶路径”

面向社会在职人士，没有固定招聘时间，银行有岗位空缺时会随时发布招聘信息，主要招有相关工作经验的成熟人才。

 - 求职技巧：关注目标银行官网“招聘板块”、官方微信公众号（如“中国工商银行招聘”），或第三方招聘平台（智联、前程无忧）的银行专区；社招更看重“即战力”，简历要突出过往业绩（如“曾完成XX万存款任务”“优化客户服务流程提升满意度XX%”）。

3、定向招聘：特定需求的“精准通道”

银行针对特定岗位、地区或人群的专项招聘，比如乡村振兴岗位定向招涉农专业学生、县域网点定向招本地户籍人员、科技岗位定向招计算机专业人才等。

 - 特点：要求“精准匹配”，符合定向条件者竞争压力小，但不符合条件则无法报考；部分定向岗位有服务年限要求（如在县域网点工作3年以上），报考前需看清条款。

（二）最高效：内部推荐（应届生和社会人士通用）

内推不是“走后门”，而是银行节省招聘成本的正规渠道，通过率通常比普通网申高30%以上。

 - 应届生：很多银行校招会开通内推通道，可找在银行工作的学长学姐、亲戚朋友要“内推码”，在网申时填写内推码，简历会优先进入HR筛选池，部分银行还会免初筛直接进笔试。

 - 社会人士：通过熟人（前同事、行业人脉）推荐，直接将简历递给招聘部门负责人，避免简历石沉大海；内推的关键是“找对人”，推荐者需了解你的能力，且在银行有一定认可度。

（三）其他补充途径：劳务派遣与外包（门槛低，可作为过渡）

部分银行会通过劳务派遣公司招聘柜员、客服等岗位，虽然不算银行正式员工，但门槛极低（高中/大专学历、无专业要求），且表现优秀者有机会转为正式员工，适合想先进入银行业积累经验的小白。

二、高上岸概率岗位推荐

选对岗位比盲目投递更重要，以下几类岗位要么门槛低，要么需求大，普通人上岸更有优势。

（一）门槛最低：银行柜员（小白入门首选）

柜员是银行的基础岗位，负责现金存取、业务办理、客户咨询等基础工作，是每年招聘量最大的岗位之一，堪称“小白友好型”岗位。

 - 报考优势：多数银行不限专业（金融、会计、汉语言、计算机等专业均可投），学历要求本科为主，部分县域网点放宽至大专；对工作经验无要求，应届生和往届生都能报。

 - 适配人群：沟通能力强、有耐心、细心严谨（现金操作零失误）、服务意识好的求职者；适合想先进入银行，再通过内部竞聘转岗的人。

（二）需求激增：风险管理岗（发展前景好，门槛适中）

随着金融监管趋严，银行对风险控制的重视度越来越高，风险管理岗的招聘需求逐年上涨，且对专业的包容度较高。

 - 岗位职责：评估银行的信用风险（如客户贷款违约风险）、市场风险（如利率波动风险）、操作风险（如内部流程漏洞），制定风险防控方案。

 - 报考优势：除金融专业外，统计学、数学、计算机、法律等专业都可报考；部分银行对应届生放宽经验要求，更看重逻辑分析能力和风险意识，而非过往业绩。

（三）弹性最大：客户经理（学历专业可放宽，看重能力）

客户经理是银行的“业务岗”，负责维护客户关系、拓展存款/贷款业务，虽然有业绩压力，但招聘要求弹性极大，是“非金融专业小白”的突破口。

 - 报考优势：部分银行（尤其是城商行、农商行）会放宽学历至大专，专业不限（市场营销、工商管理、甚至理工科专业都可）；英语要求低，多数岗位不要求四六级，更看重沟通能力、抗压能力和人脉拓展潜力。

 - 注意事项：业绩与收入直接挂钩，适合性格外向、有野心、能承受压力的求职者。

三、上岸小技巧：2个关键细节，帮你再提分

 - 瞄准“放宽要求的地区”投递：六大行（工行、农行、中行等）的总行、一线城市分行要求高（985/211学历、金融专业），但二三线城市分行、县域网点会大幅放宽条件。以2025年农行招聘为例，湖南、湖北、广西等分行明确“个别地区可招大专学历应届生”，这类地区竞争小，上岸更易。

 - 提前准备笔试面试：银行笔试主要考行测、金融基础知识、英语（部分岗位），可提前1-2个月刷真题（推荐“银行招聘考试真题集”）；面试多为“无领导小组讨论+半结构化面试”，需提前练习自我介绍、业务相关问题（如“如何说服客户办理信用卡”）。

普通人进银行没有“捷径”，但只要锁定校招/社招等正规渠道，优先选择柜员、客户经理等低门槛岗位，再针对性准备笔试面试，上岸其实并不难。如果是应届生，一定要抓住秋招的黄金期；如果是社会人士，可通过内推或社招投递，突出自身经验优势。