通过招聘考试进银行之后是不是正式编制？

考进银行不一定是正式编制，最终编制性质取决于招聘方式和岗位类型，主要分为正式编制与非正式编制两类，具体差异如下，帮你清晰区分。

一、正式编制：直接签约，福利与晋升更完善

通过银行校园招聘（秋招、春招）或社会招聘（部分核心岗位）入职，且与银行直接签订劳动合同的员工，属于正式编制。

 - 招聘特点：多数银行校招以正式编制为主，社招的正式编制岗位通常要求有相关从业经验（如客户经理、风控岗），招聘流程更严格（需笔试+多轮面试）。

 - 权益保障：享受完整福利，包括五险一金（部分银行缴纳补充公积金）、绩效奖金、年终奖、带薪年假等；有明确的职业晋升通道，可从基层岗位向管理岗或专业岗发展。

 - 特殊说明：中国人民银行的正式编制为行政编制（参照公务员管理），其他银行（如国有大行、股份制银行、城商行）的正式编制均为企业员工编制，虽非行政编，但与银行直接建立劳动关系，稳定性较高。

二、非正式编制：间接签约，权益与岗位有局限

非正式编制员工与银行无直接劳动关系，主要分为两类：

1、劳务派遣员工

签约对象：与第三方劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣至银行工作。

工作内容：多从事基层辅助岗位，如柜员助理、大堂引导、档案整理等。

权益差异：福利待遇低于正式员工（如公积金按最低比例缴纳、无绩效奖金或比例较低），晋升机会少，岗位稳定性依赖劳务派遣合同期限，合同到期后可能不续签。

2、外包人员

合作模式：银行将非核心业务（如IT系统维护、客服热线、数据录入）外包给专业公司，外包公司的员工在银行指定场所工作。

劳动关系：与外包公司签订合同，仅为银行提供服务，不属于银行员工范畴。

岗位特点：工作内容高度专业化但局限于外包业务，与银行正式员工的福利、晋升体系完全独立，岗位流动性较高。