银行招聘全环节通过率揭秘！体检真的会刷人？

考银行的小伙伴，大概率都纠结过通过率问题吧！有人说“随便看看就能过”，也有人说“全靠关系”，还有人投了10家银行，网申都没突围……每年两次的银行招聘，到底多少人能成功上岸？

一、网申通过率：30%！第一关就淘汰70%的人

网申是银行招聘的“第一筛”，淘汰率高达70%，通过率仅30%。

筛选分两步走：先由机器进行关键词匹配，四六级、学历等硬性条件不达标，直接被pass；机器筛选通过后，HR还会对简历内容二次审核，不符合岗位需求的依然会被淘汰。

网申简历各信息占比要抓重点：

 - 职业形象（30%）：核心是证件照，务必规范得体

 - 学校+成绩+校内表现（40%）：证书、成绩排名、任职经历是关键

 - 校外实践（20%）：实习、实践活动、培训经历需突出与岗位匹配的能力，描述要有条理、有总结

 - 其他（10%）：看简历的完整性和准确性

二、笔试通过率：无固定标准，按比例划线

不同银行的笔试通过率差异较大，不能一概而论。

多数银行会按“招聘人数∶面试人数=1∶4”的比例确定笔试合格人数，几乎没有100%通过率的情况。个别银行（如交行）笔试相对容易通过，但后续面试会严格把关。

三、面试通过率：竞争更激烈，综合素质是核心

面试没有固定通过率，但难度比笔试更高，是不少人的“拦路虎”。

银行面试考察的不只是学习能力，更看重综合素质。每年都有很多同学卡在面试环节，没收到最终录用通知。大四毕业生选择银行的较多，竞争压力不小，备考时需要更用心准备。

四、体检：差额体检可能“刷人”，等额基本稳了

体检分两种形式，是否会被淘汰要看体检类型：

 - 差额体检：体检人数多于录用人数，比如招100人会安排130人体检。若前100人体检全部合格且签约，剩余30人会被淘汰；若有人不合格或放弃，从候补中补录。

 - 等额体检：按录用名额通知体检，只有体检不合格的人才会被替换。

总的来说，差额体检存在合格后被淘汰的可能，但概率不高。只要收到体检通知，离拿到offer就不远了～