银行校园招聘考试招的是正式工还是派遣工？一文说清！

银行校园招聘是应届生进入金融行业的重要渠道，但不少考生都会困惑：校招岗位到底是正式工还是派遣工？两者在待遇、稳定性上有何区别？下面为大家梳理核心信息，帮你精准识别岗位性质，避免踩坑！

一、校园招聘以正式工为主，两类岗位要分清

银行校园招聘（秋招、春招）的核心岗位多为正式编制员工，仅少数辅助性岗位可能涉及派遣制，具体分两类：

 - 正式工岗位：绝大多数校招岗位（如管培生、客户经理、柜员、技术岗等）均为正式编制，入职后与银行直接签订劳动合同，享受完整员工福利。

 - 派遣工岗位：部分银行会在校园招聘中少量招聘派遣制员工，多为客服、后勤支持等辅助岗位，入职后与第三方派遣公司签订合同，由派遣公司派遣至银行工作。

二、关键识别技巧：3点快速区分岗位性质

 - 看招聘主体：正式工招聘主体是银行总行或分行人力资源部；派遣工招聘主体可能标注“XX派遣公司”或“委托第三方招聘”。

 - 看合同签订方：正式工明确说明“与XX银行签订劳动合同”；派遣工则会注明“与第三方派遣公司签订劳动合同，派遣至XX银行工作”。

 - 看岗位说明：正式工岗位会明确职业发展路径（如管培生轮岗、晋升通道）；派遣工岗位多标注“辅助性工作”“阶段性用工”等表述。

三、两者核心差异：待遇与稳定性大不同

 - 稳定性：正式工稳定性强，无重大过错不会被随意辞退；派遣工稳定性较弱，合同到期后需根据银行需求续签，受政策影响较大。

 - 福利待遇：正式工享受五险一金（部分银行有补充公积金、企业年金）、带薪年假、节日福利等完整福利；派遣工福利多按第三方公司标准执行，整体水平低于正式工。

 - 职业发展：正式工有清晰的晋升通道（如柜员→主管→经理）；派遣工晋升空间有限，多数难以转入正式编制。

考生报考时一定要仔细阅读招聘公告，重点关注“用工形式”“合同签订方”等关键信息，优先选择正式工岗位。若对岗位性质有疑问，可通过银行招聘咨询电话确认，避免入职后产生纠纷。祝各位考生顺利找到心仪岗位！