初级会计实务应付职工薪酬考点说明

《初级会计实务》和《经济法基础》是初级会计职称考试的主要科目。这两个科目的侧重点不一样，每年考点占比会有所微调，但是总的来讲，重难点肯定是必须要掌握的，今天我们就了解一下初级会计实务的重要考点“应付职工薪酬”这一块的具体内容。

应付职工薪酬属于负债性质科目，就初级会计而言，是归于《初级会计实务》这一块。这里不仅仅是我们考试的一个知识点，也是我们实际运用的重点。对于应付职工薪酬考点的梳理，我们可以以下几个方面来进行。

一、定义概括

对于应付职工薪酬，我们可以简单理解为，企业支付给员工的各种形式的报酬，当然了，员工需要给企业提供相应的服务才可以拿到。这里我们指代的不仅仅是工资而已，还包含有缴纳的五险一金、奖金、补贴、职工福利费等等。

二、职工薪酬内容

对于职工薪酬内容的一个类型区分的话，我们可以把辞退福利作为一个界限，分为在职期间和离职之后的内容，说明如下：

1、短期薪酬

包含有八个部分，第一个是补贴、奖金、工资、津贴；第二个是福利费；第三个是社会保险费用和住房公积金。注意，这里我们需要剔除养老保险和事业保险的费用；第四个是经费，包含工会经费和职工教育经费；第五个是短期缺勤带薪；第六个是短期利润分享计划；第七个是其他短期薪酬。

2、离职后福利

这一点很好理解，就是说员工退休或者是和企业解除劳动关系之后，支付的报酬和福利。注意了，辞退福利和短期薪酬是不包含在这里的。

3、辞退福利

如果员工和公司没有在劳动合同到期之前就解除劳动关系，并支付的补偿，就算辞退福利。比如公司鼓励员工自愿裁减给的补偿。

4、其他长期职工福利

这里我们就排除了上述三点内容之外的所有职工薪酬，比如长期残疾福利、长期奖金计划等等。

三、应付职工薪酬科目

根据科目级别分类的话，应付职工薪酬科目属于一级科目。我们在实际运用之中，有一些情况还需要注明其明细科目，也就是我们二级科目。这里包含的二级科目有工资、补贴、津贴、职工福利费、住房公积金等。注意，如果没有明确要求的话，我们直接采取应付职工薪酬科目即可，不需要注明二级科目。

四、账务处理

对于应付职工薪酬的账务处理，是每一个会计人员都需要理解掌握的一个知识要点，主要涉及到的账务处理如下：

1、给员工支付工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

注意：由于公司属于代扣代缴义务人，这里会涉及到员工的个人所得税代扣代缴，涉及到的账务处理如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存在

应交税费：应交个人所得税

2、员工福利费支出

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款

3、工会经费支出

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

注意：上述内容是为实际发放工资涉及到的账务处理环节，在此之前，我们还需要对应付职工薪酬进行计提处理。这是我们的会计记账的一个特点，不仅仅是需要一个结果，还需要我们核算的一个过程，这样才能将账记录明白。

五、试题演练

1、（判断题）当我们的企业提前和员工解除劳动合同之后，并给员工一定的经济补偿，我们是不是可以通过应付职工薪酬-辞退福利科目来进行核算（）

答案：正确，涉及到的会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

2、（选择题）以下内容可以计入“应付职工薪酬”科目贷方有哪些？（）

A、员工工资

B、支付的工会经费

C、员工福利费

D、接触劳动关系之后给的补偿费用

答案：D，其他选项都属于应付职工薪酬实际支付的内容，需要将“应付职工薪酬”科目计入在借方核算。

通过上述的内容，我们已经大致了解了一下初级会计实务应付职工薪酬考点。相对于其他的会计数据计算来说，应付职工薪酬考点侧重于涉及到的内容理解，并且需要运用在实际操作之中。这里有一点需要提醒大家，一个就是应付职工薪酬借方和贷方的界定，另外一个则是职工薪酬类型区分。