2025年产假新规，鼓励延长至1年！

产假工资是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的生活费用，是工资收入的替代。2025年产假政策在多地出现了新变化，其中最引人注目的是部分地区鼓励将产假延长至1年。具体内容小编为大家整理在了下文中，以便了解~

一、新政策

湖北宜昌：2025年1月，宜昌市政府工作报告提出鼓励产假延长，其中指出鼓励支持各单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，其配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。党政机关、事业单位、国有企业带头执行。这一政策为鼓励性措施，并非强制执行，具体执行由单位与职工协商决定。

二、先例政策

1、西藏

2023年，西藏就出台了政策，其中指出，干部职工生育三孩，可享受带薪产假一年，在海拔4000米以上地区或边境县工作的干部职工生育三孩可享受带薪产假一年半 （含国家法定产假假期），配偶享受陪产假30天（不包括在年度休假假期中）。干部职工按规定生育，在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天，每年按照子女满周岁计算。

2、吉林

2021年9月28日，吉林省通过地方性法规，其中明确，职工在享受婚假、产假、护理假、育儿假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

三、产假工资发放标准

用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准。该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资。如果女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月，则按照实际在用人单位工作的月份计算‌。

综上所述，2025年产假新规的核心是鼓励延长产假至1年，旨在支持女性职工的身心恢复和婴幼儿照护。然而，政策的落地需要平衡企业成本与女性就业权益，未来可能通过税收优惠、财政补贴等方式进一步完善成本分担机制。