弹性退休？2025年女性退休年龄最新规定！

2025年女性退休年龄的最新规定主要涉及延迟退休和弹性退休制度的实施，这为女性提供了更多选择。建议女性职工根据自身情况，提前规划退休时间，并与单位充分沟通，确保顺利办理退休手续。具体内容小编为大家整理在了下文中，以便了解~

一、延迟退休政策

从2025年1月1日起，女性退休年龄将逐步延迟，具体分为两类：

1、原法定退休年龄为50周岁的女职工（如普通女工人）：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

2、原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部或管理岗女性）：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

二、弹性退休制度

2025年起，女性可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休：

1、弹性提前退休

（1）需满足养老保险最低缴费年限（2030年前为15年，2030年后逐步提高至20年）。

（2）提前时间不得超过3年，且不得早于原法定退休年龄（50岁或55岁）。

2、弹性延迟退休

（1）需与单位协商一致，延迟时间最长不超过3年。

（2）公务员及国有企事业单位管理人员不得申请弹性延迟退休，只能选择到龄退休或弹性提前退休。

三、灵活就业女性的退休年龄

灵活就业女性的退休年龄根据地区不同有所差异：

（1）部分地区为50岁，逐步延迟至55岁；

（2）部分地区为55岁，逐步延迟至58岁。

灵活就业者更适合选择弹性提前退休或正常年龄退休，因延迟退休可能增加经济压力。

四、特殊工种女性的退休年龄

从事高空、高温、井下等特殊工种的女性，退休年龄为45岁，符合条件者可提前退休。

五、注意事项

1、退休年龄的认定：企业需根据劳动合同和岗位性质确定女性职工的退休年龄，避免劳动纠纷。

2、退休预审：部分地区（如北京）支持提前一年进行退休预审，以降低企业风险