应付薪酬是什么？包括五险一金吗？

应付薪酬不包括五险一金，但五险一金的缴纳与应付薪酬密切相关。‌‌应付薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

一、具体包括内容

1、‌职工工资、奖金、津贴和补贴‌：包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、物价补贴等。

‌2、社会保险费‌：包括医疗保险费、养老保险费（含补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。

3、职工福利费‌：如职工生活困难补助、职工伙食补贴、医疗费用补助等。

‌4、住房公积金‌：企业按照国家规定的基准和比例缴存的基本住房公积金和补充住房公积金。

‌5、工会经费和职工教育经费‌：用于工会活动和职工教育及职业技能培训的费用。

‌6、‌辞退福利‌：因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

7、非货币性福利‌：如企业以自产产品发放给职工作为福利、无偿提供资产使用等。

‌8、其他与获得职工提供的服务相关的支出‌：如商业保险费用等。

二、核算原则和会计处理‌

1、核算原则‌：应付职工薪酬应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”等项目进行明细核算。

‌2、会计处理‌：企业应按照国家法律法规和政策规定，计提和支付各项应付职工薪酬，确保合规性和及时性。

总的来说，应付职工薪酬是一个过渡性科目，所有企业给员工发放的人工都要经过“应付职工薪酬”科目，包括但不限于工资、五险一金、福利费用等。这意味着虽然应付薪酬本身不包含五险一金，但在会计处理上，五险一金的缴纳情况会反映在应付职工薪酬的相关记录中。