劳动合同可以口头形式订立吗？

劳动合同不可以口头形式订立，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动合同订立形式的明确要求。书面形式是劳动合同订立的主要形式，它能够明确双方的权利和义务，便于履行监督和争议解决。

一、口头形式的风险

1、法律效力不确定：虽然口头协议在民事法律行为中可能具有法律效力，但劳动合同涉及劳动者和用人单位的切身利益，法律对其形式有明确规定。口头形式订立的劳动合同，可能因不符合法律要求而被认定为无效或部分无效，从而给双方带来法律风险。

2、证据难以保留：口头形式订立的劳动合同难以留下明确证据。一旦发生劳动纠纷，劳动者往往难以证明双方约定的具体内容，如工资标准、工作时间、工作地点等关键条款，可能导致自身合法权益难以得到有效维护。

二、特殊情况下劳动合同的形式要求

虽然一般情况下劳动合同应当以书面形式订立，但也存在特殊情况。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是因为非全日制用工具有灵活性、短期性的特点，采用口头形式订立劳动合同比较简便快捷，符合这类用工形式的实际需求。但需要注意的是，这种口头协议仍然受到法律的严格规范，双方应当遵守相关法律法规的规定。

三、书面形式的必要性

1、保护劳动者的合法权益：书面劳动合同能够确保劳动者的合法权益得到保障。例如，劳动合同中应当明确约定工资标准、工作时间、劳动保护等关键条款，这些条款是劳动者权益的重要保障。

2、明确双方权利义务：书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免口头约定可能产生的模糊性和歧义性。

3、便于履行监督和争议解决：在劳动合同履行过程中，书面合同为双方提供了明确的依据，便于监督和检查合同的履行情况。一旦发生争议，书面合同也是解决纠纷的重要证据。