医疗期是指什么？有哪些保障措施？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的法定保护期。其核心特征为“解雇保护”，旨在保障劳动者在患病期间的劳动权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长依据职工实际工作年限及在本单位工作年限综合确定：

- 3个月至24个月：实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；实际工作年限10年以上且本单位工作年限20年以上的，医疗期可达24个月。

- 特殊疾病延长机制：对癌症、精神病、瘫痪等需长期治疗的疾病，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可突破24个月限制，最长可延长至3年。

一、医疗期保障措施的三重维度

1、经济保障：病假工资与医疗补助

（1）病假工资：医疗期内，用人单位须按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。例如，若某地最低工资为2000元，则病假工资不得低于1600元。

（2）医疗补助费：医疗期满后，若职工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位除支付经济补偿金外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。对患重病或绝症者，补助费可增加至9个月或12个月工资。

2、劳动关系保障：解雇限制与程序规范

（1）解雇禁止条款：医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。例如，用人单位不得以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同。

（2）协商解除程序：医疗期满后，若职工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位须提前30日书面通知或额外支付1个月工资，方可解除劳动合同。

3、特殊群体保障：重症患者与劳动能力鉴定

（1）劳动能力鉴定机制：医疗期内医疗终结的职工，需由劳动鉴定委员会参照工伤标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，应终止劳动关系并办理退休或退职手续；被鉴定为5至10级的，医疗期内不得解除劳动合同。

（2）重症患者特别保护：对癌症、尿毒症等需长期治疗的职工，企业不得以“医疗期满”为由强制解除劳动合同，且需配合职工申请延长医疗期。

二、医疗期制度的社会价值

医疗期制度通过经济补偿、解雇限制及劳动能力鉴定，构建了劳动者患病期间的“安全网”。例如，某职工因尿毒症申请医疗期，企业不仅需支付病假工资，还需在其医疗期满后协助申请劳动能力鉴定。若鉴定结果为5级，企业不得解除劳动合同，且需安排合适岗位。这一制度既保障了劳动者权益，也倒逼企业完善人力资源管理，避免因短期利益损害长期信誉。