什么情况下可以向劳动仲裁委员会提出申请？

依据相关法律法规，劳动仲裁委员会作为专门处理劳动争议的法定机构，在维护劳动者与用人单位合法权益方面发挥着至关重要的作用。当劳动者与用人单位在劳动关系存续期间或解除后出现特定问题时，均可向劳动仲裁委员会提出申请，以保障自身权益。

涉及劳动合同的各类纠纷是劳动仲裁的常见类型。劳动合同作为劳动关系的重要依据，其签订、执行、修改以及终止等环节都可能引发争议。例如，用人单位未按照约定与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中擅自变更合同内容，又或者在合同终止时未依法给予劳动者相应补偿等，劳动者均可向劳动仲裁委员会寻求帮助。

工资及福利待遇方面的争议也是劳动仲裁的重要内容。薪资发放是否及时、准确，加班报酬是否足额支付，补贴、绩效奖金等是否按照规定发放，以及其他福利安排是否合理等，都可能成为争议的焦点。劳动者有权要求用人单位按照法律规定和合同约定支付相应的报酬和福利。

社会保险和福利相关的争议同样不容忽视。社保缴纳是否符合规定，医疗保障是否到位，工伤赔偿是否合理，生育津贴是否及时发放，以及住房公积金是否足额缴存等，这些问题都关系到劳动者的切身利益。

劳动条件和保护方面的问题也属于仲裁范畴。工作时长是否符合法律规定，休息休假制度是否得到落实，劳动安全防护措施是否到位，职业病预防措施是否有效等，都直接关系到劳动者的身体健康和生命安全。

此外，雇佣关系中的人事争议，如用工形式、合同期限调整、解聘或辞退等情况，也可通过劳动仲裁途径解决。值得注意的是，若双方已达成调解协议并签署书面文件，但一方未能依约履行，另一方有权直接向人民法院提起诉讼，无需再次申请劳动仲裁。了解这些规则，对于劳动者和用人单位妥善解决劳动争议具有重要意义。