劳动合同的订立需要满足哪些法律要求？

劳动合同的订立，是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律行为，必须严格遵循一系列法律规定，以此确保合同具备法律效力，切实保障双方的合法权益。

其一，自由意思原则是劳动合同订立的基础。合同的达成必须基于劳动者与用人单位的真实意愿，双方是在自主、自愿的前提下进行协商。任何一方都不得采用强迫、胁迫、欺诈等不正当手段迫使对方签订合同，只有建立在真实意思表示之上的劳动合同，才具有合法性和有效性。

其二，平等原则贯穿于劳动合同订立的始终。在签订合同的过程中，劳动者和用人单位享有平等的法律地位，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。双方应平等地行使权利、履行义务，任何一方不得利用自身的优势地位损害对方的利益。

其三，合法性原则是劳动合同订立的底线。合同内容必须符合国家现行的法律法规，严格遵守法律的强制性规定。无论是工作条件、劳动报酬，还是工作时间、休息休假等条款，都不能与法律相抵触，否则该条款无效，甚至可能导致整个合同无效。

其四，协商一致原则体现在合同条款的确定上。劳动合同的各项条款需要经过双方充分沟通、协商，在达成一致意见后才能确定。这要求双方都要充分表达自己的诉求和意见，通过平等协商来确定合同的具体内容。

在合同形式方面，法律明确规定劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。书面合同有助于明确双方的权利和义务，避免口头约定可能带来的纠纷。同时，合同中应明确约定合同期限的起止时间；若签订无固定期限合同，还需对试用期做出具体规定。此外，劳动者的合法权益应在合同中得到充分体现，涵盖薪酬待遇、工作环境、休息休假、社会保险等各个方面，这是保障劳动者权益的关键所在。