劳动合同订立时，用人单位应承担哪些主体义务？

在劳动合同订立这一关键环节，用人单位肩负着保障劳动者合法权益的一系列重要主体义务，这些义务的履行关乎劳动关系的和谐稳定与社会的公平正义。

提供适配的工作岗位与合理工作环境，是用人单位的首要责任。用人单位要依据劳动者的身体条件、专业技能等，为其安排契合度高的工作岗位，确保人岗匹配。同时，要营造安全、舒适的工作环境，严格遵循国家关于劳动条件的各项规定，从工作场所的硬件设施到日常管理，都要以保障劳动者权益为出发点，让劳动者能在安心、健康的环境中工作。

按时足额支付劳动报酬，是用人单位不容推卸的法定义务。按照劳动合同的明确约定，用人单位必须严格遵守支付时间与金额标准，将工资、津贴、奖金等各类劳动报酬及时、完整地发放到劳动者手中。任何形式的拖欠或克扣行为，都严重损害劳动者的切身利益，影响其基本生活保障，用人单位必须坚决杜绝。

保障劳动者的安全与健康，是用人单位的核心职责之一。用人单位要积极打造安全、卫生的工作环境，对可能存在的安全隐患进行全面排查与整改。同时，要为劳动者配备必要的劳动保护设施，如安全帽、防护手套等，通过完善的安全管理措施，将职业风险对劳动者健康的威胁降到最低。

为促进劳动者个人发展，用人单位还应提供必要的职业培训和晋升机会。通过开展系统的技能培训，帮助劳动者提升专业素质与职业技能，增强其在就业市场的竞争力。合理的晋升机制则能激发劳动者的工作积极性与创造力，为其职业发展开辟广阔空间。

此外，用人单位在日常运营中，必须严格遵守国家和地方的劳动法律法规，将合法合规理念贯穿于企业管理的各个环节，尊重并切实维护劳动者的各项合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。