​劳务派遣发票怎么开具？

在劳务派遣服务领域，发票开具流程必须严格依照相关税务规定执行，以确保税务处理的合规性与准确性。通常情况下，从事劳务派遣业务的机构在为客户提供服务时，拥有两种计税方式可供选择，即全额计税与差额计税，并据此进行发票开具。

若选择全额计税方式，不同纳税人的发票开具要求有所差异。对于一般纳税人而言，可按照标准计税模式，以6%的税率开具增值税专用发票或普通发票。增值税专用发票可用于购货方抵扣进项税额，而普通发票则适用于无需抵扣的场景。若是小规模纳税人，则依照简易计税方法，按3%的征收率开具增值税普通发票。这种计税方式相对简便，降低了小规模纳税人的税务处理难度。

除了全额计税，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，均可选择差额计税方式处理劳务派遣业务。差额部分主要涵盖代用工单位支付给派遣员工的工资、福利待遇，以及为其缴纳的社会保险和住房公积金等相关费用。需要注意的是，针对差额部分，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。在此模式下，一般纳税人和小规模纳税人均按5%的征收率开具发票，且均为增值税普通发票。这种计税方式能够更合理地反映劳务派遣业务的实际增值情况，减轻企业税负。

劳务派遣作为一种灵活用工形式，是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至其他用人单位工作，这一过程也被称为人才租赁、劳动派遣等。在实际操作中，实际用工单位需向劳务派遣机构支付相应的服务费用，而劳务派遣机构则承担着依法向劳动者支付工资报酬的责任。至于双方合作的具体细节，如服务费用的构成、支付方式、派遣期限等，则由双方通过签订协议进行协商确定，以确保合作的顺利进行和双方权益的有效保障。