二级人力资源管理师知识点：组织结构设计的基本理论

组织结构设计的基本理论

(1)组织设计理论的内涵

①组织理论与组织设计理论的对比分析

组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。

组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或晓组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。

组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

②组织理论的发展

古典组织理论：以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。

近代组织理论：以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

现代组织理论：从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有效成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

③组织设计理论的分类

静态：主要研究组织的体制、机构和规章。古典组织学派在这一方面，已经做过大量研究。

动态：动态的组织设计理论还加进了人的因素。在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。

(2)组织设计的基本原则

①任务与目标原则

②专业分工与协调的原则

③有效管理幅度原则

④集权与分权相结合的原则

⑤稳定性与适应性相结合的原则