摘要:为了帮助各位考生更好的备考,下文关于二级人力资源管理师知识点:结构化面试试题的类型进行了简单说明,供大家参考,更多考试相关资讯可关注希赛网。
结构化面试试题的类型
(1)背景性问题,即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题。
(2)知识性问题,即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令。
(3)思维性问题,这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。
(4)经验性问题,即关于应聘者过去所做过的事情的问题。
(5)情境性问题,这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。
(6)压力性问题,这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考查。
(7)行为性问题,这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提出的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。
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