三级人力资源管理师基础知识点：劳动力需求
三级人力资源管理师
责任编辑：刘政
2018-05-29
摘要：本文为大家介绍的是三级人力资源管理师基础知识点：劳动力与劳动力供给，下面是具体内容，供大家参考：
劳动力需求
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下的关系：
工资率提高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。这是分析劳动力需求的一个重要前提。
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
扫码添加课程顾问，1V1解答职业提升困惑
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 2020年三级人力资源管理师考试备考技巧
- 考助理人力资源管理师要多少钱？
- 备考指南：轻松通过2020年三级人力资源管理师考试
- 2020年三级人力资源管理师基础试题汇总
- 2020年三级人力资源管理师考试报名条件（新版）
- 2019年11月陕西三级人力资源管理师《专业技能》真题及答案
更多精彩内容请关注
人力资源管理师微信公众号
人力资源管理师微信公众号
人力资源管理师备考资料免费领取
去领取
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
