2018一级人力资源高频知识点:组合技法

一级人力资源管理师 责任编辑:windy 2018-06-08

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2018一级人力资源管理高频知识点:组合技法

人力资源的组合技法从4个方面考虑,具体如下:

(1)主体附加法一常适用于对产品不断完善、改进时使用。

具体步骤:①有目的地选定一个主体;

②运用缺点列举法,全面分析主体的缺点;

③运用希望点列举法,对主体提出种种希望;

④考虑能否不变或略变主体的前提下,通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷。

⑤考虑能否利用或借助主体的某种功能,附加一种别的东西使其发挥作用。

(2)二元坐标法。

具体步骤:

①列出两项元素;

②进行联想和判断;

③从联想图中摘出有意义的联想;

④对有意义的联想进行可行性分析。

(3)焦点法。

可以是发散式结构,也可以是集中式结构。发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用;集中式主要用于寻求某一问题的解决途径。

(4)形态分析法。

利用系统观念来网络组合设想的创造性发明方法。

步骤:①明确问题;②要素分析;③形态分析;④方案综合和选择。

 

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