2018高级人力资源管理师高频知识点：工作态度指标的设计
一级人力资源管理师
责任编辑：windy
2018-06-08
摘要：本文给大家带来的学习专题是：工作态度指标的设计，当然也是2018高级人力资源管理师高频知识点之一，学习不怕重复，多学多得，考试更得心应手，进入希赛网人力资源考试科目可获取更多最新考试热点！
2018高级人力资源管理高频知识点：工作态度指标的设计
工作态度指标考核的是员工在工作中付出的努力程度，即对工作的积极性的衡量。可以帮助排除本人以外的因素对工作绩效的影响。工作态度是工作能力向工作业绩转换的中介。
态度考评与其它考评项目的区别是，不管岗位高低、能力大小、考评的重点是工作的认真程度、责任度、努力程度、是否有干劲、是否有热情、是否忠于职守、是否服从命令。
工作态度考评的项目：积极性、工作热忱、责任感、纪律性。
两种不同的工作态度，就产生了截然不同的工作结果，这与能力无直接关系，主要与工作态度有关。
问题咨询：拨打客服电话400-111-9811或加客服QQ为您详细解答考试相关疑问 点此咨询
全面了解人力资源管理师考试：2018年人力资源管理师新手指南
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 2020年一级人力资源管理师复习备考技巧
- 一级人力资源管理师可以补考几次？
- 2020年一级人力资源管理师模拟试题汇总
- 备考策略：轻松通过2020年一级人力资源师考试
- 2020年一级人力资源师综合评审考核方式
- 2019年11月一级人力资源管理师《专业技能》真题及答案
更多精彩内容请关注
人力资源管理师微信公众号
人力资源管理师微信公众号
人力资源管理师备考资料免费领取
去领取
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
