人力资源管理师三级考试高频知识点：企业薪酬管理的基本原则
三级人力资源管理师
责任编辑：windy
2018-06-11
摘要：本文给大家带来的学习专题是：企业薪酬管理的基本原则，好好学哦，因为这是人力资源管理师高频知识点之一，进入希赛网人力资源考试可获取更多最新考试习题及热点！
三级人力资源管理师的章节重点：企业薪酬管理的基本原则：P285（多选、简答）
参考：
1、对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力。
2、对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。
3、对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，会产生激励作用。
4、对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力。
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