2018人力资源管理师二级考试专业技能第一章（11）

第一章 人力资源规划

第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

第一单元 企业人力资源供给分析

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学习目标

通过学习，掌握企业人员供给预测的基本概念和类型，并能够选择和运用适当的方法进行企业人力资源的供给预测。

知识要求

一、内部供给预测

企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。

　　二、外部供给预测

（一）影响企业外部劳动力供给的因素

1.地域性因素。

2.人口政策和人口现状。

3.劳动力市场发育程度。

4.社会就业意识和择业心理偏好。

（二）企业外部人力资源供给的主要渠道

1.大中专院校应届毕业生。

2.复员转业军人。

3.失业人员、流动人员。

4.其他组织在职人员。

【例题2.1.21】影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）。（2011年5月二级真题）

A.劳动力市场完善程度

B.企业所在地的人力资源现状

C.企业所在地对人才的吸引程度

D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度

E.社会就业意识和择业心理偏好

【答案】BCD

【解析】企业外部劳动力供给，受到各种因素的影响，其中地域性因素主要包括以下几点：

①企业所在地的人力资源调整现状；

②所在地对人才的吸引程度；

③企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度；

④企业本身对人才的吸引程度等。

附：

人力资源管理师二级考试历年真题练习

人力资源管理师二级考试模拟试题

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