人力资源管理师三级重点：劳动定额的定期、不定期修订

人力资源管理师三级重点：劳动定额的定期、不定期修订

一、劳动定额的定期修订：

定额修改其间隔的长短主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定，同时也应考虑企业生产类型和产品制造的特点。

二、劳动定额的不定期修订

企业发生以下情况，可不受修订间隔期的限制：

1.产品设计结构发生变动

2.工艺方法改变；

3.设备或工艺装置改变；

4.原材料材质、规格变动；

5.劳动组织和生产组织变更；

个别定额存在明显不合理。

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