人力资源管理师三级重点：企业定员的作用及原则

人力资源管理师三级重点：企业定员的作用及原则。

一、企业定员管理的作用

1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准；

2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；

3.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据；

4.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

二、企业定员的原则。

搞好劳动定员工作，核心是要保持先进合理的定员水平即各类人员定员数量的高低宽紧程度。先进就是要体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则。合理就是从实际出发，切实可行，能够完成。遵循以下原则：

（一）定员必须以企业生产经营目标为依据。

（二）定员必须以精简、高效、节约为目标。

1、产品方案设计要科学。

2、提供兼职。

3、工作应有明确的分工和职责划分。

（三）各类人员的比例关系要协调

企业内人员的比例关系包括：直接生产人员和非直接生产人员的比例关系；基本生产工人和辅助生产工人的比例关系；非直接生产人员内部各类人员以及基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例关系等。

（四）要做到人尽其才，人事相宜。

（五）要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。

内部环境包括员工。领导思想的统一以及相应的制度。外部环境是企业成为独立的商品生产者，具有劳务市场。

（六）定员标准应适时修订。

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