人力资源管理师三级重点：薪酬体系的类型

为帮助大家备考人力资源管理师三级考试，特为大家整理了人力资源管理师三级重点：薪酬体系的类型。

目前通行的以下三种：

(1)岗位薪酬体系。应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

(2)技能薪酬体系。可以分为技术薪酬和能力薪酬。

(3)技术薪酬体系。根据员工的技术或知识的广度和深度来确定员工的薪酬等级与水平，因而能够吸引和留住高技能水平的员工，也有利于激发这些员工的学习积极性和潜力。

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