2019年9月27日一级人力资源管理师每日一练

1、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A 指导型  B 合作型  C 独立型  D 战略联合型

【参考答案】  A

解析：指导型组织模式中企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并指导教学方向。

2、关于人才招募，下列说法正确的有（）。

A 通过招募吸引的应聘者越多越好  B 岗位说明书是人才招募的重要依据  C 内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间  D 外部招募可以激励内部员工的工作积极性  E 内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

【参考答案】  B、C、E

3、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）。

A 顺序法  B 逆序法  C 对比法  D 分位法

【参考答案】  B

解析：该题考察平衡计分卡数据综合处理问题。

理由为：在确定了各项指标的权重值后，就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法，即先计算低层次指标值，然后计算高层次指标值，最后第一层次指标值。

4、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A 层层控股型  B 共同投资型  C 环形持股型  D 资金借贷型

【参考答案】  A

解析：企业集团中通过层层控股型联结方式构成的企业集团，是指以集团内的母公司（核心企业），经过层层控股形成的子公司、孙公司、重孙公司......从而组成“金字塔”形的企业集团整体。

5、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最精确的是（）。

A 百分率法  B 说明法  C 0-1法  D 区间计分法

【参考答案】  A 

解析：百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，就得到该指标的实际考评分值。这是一种非常精确的计算方法。

6、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A 官僚是+家族式  B 官僚式+市场式  C 家族式+市场式  D 市场式+发展式

【参考答案】  B

解析：廉价竞争策略对应的是官僚式+市场式企业文化。优质产品策略对应的是家族式+市场式企业文化。创新产品策略对应的是发展式+市场式企业文化。

7、（）决定人的外显行为。

A 技能  B 动机  C 知识  D 社会角色

【参考答案】  B

解析：动机决定人的外显行为、自然稳定思想。

8、绩效管理系统的组成要素包括（）。

A 绩效指标  B 考评结果  C 考评周期  D 考评者和被考评者  E 考评程序与方法

【参考答案】  A、B、D、E

解析：绩效管理系统的组成要素包括：考评者和被考评者、绩效指标、考评程序 与考评方法、考评结果。

9、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。

A 管控体系  B 职能和业务管控  C 管控机制  D 管控基础

【参考答案】  C

解析：管控机制是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段，主要包括战略规划、经营计划、预算评价、业务评价、管理报告系统、绩效管理、审计监察、业务管理和横向管理。

10、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A 财务  B 客户  C 内部流程  D 学习和成长

【参考答案】  D 

解析：学习与成长绩效指标主要包括三个方面：

（1）评估员工能力的指标，如员工满意程度、员工保持率、员工工作效率、员工培训次数、员工知识水平等；

（2）评价企业信息能力的指标；

（3）评价激励、授权于协作的指标。