2019四级人力资源管理师精选知识点：人力资源规划的概念

四级人力资源管理师责任编辑：陆春森 2019-10-17

摘要：距离下半11月的人力资源考试还剩30天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！

2019四级人力资源管理师精选知识点：人力资源规划的概念

一、人力资源规划概念

广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(具体实施计划)的统一。

狭义：对企业人力资源需求和供给进行预测，制定正确的政策和措施，从而使供给和需求达到平衡，实现人力资源的有效配置的过程。

二、人力资源规划期限

从期限上，人力资源规划可分为三类：

1.长期规划：五年以上的计划;

2.短期规划：一年以内的计划;

3.中期规划：期限在一年至五年(介于长期规划和短期规划之间)。

三、人力资源规划内容

战略规划	对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
组织规划	是对企业整体组织框架的设计。
企业人力资源管理制度规划	是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及人力资源管理活动正常进行的重要保证。
人员规划	对企业总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、工时统计分析、定岗定员定额等基础工作。
费用规划	是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用的控制。