2019四级人力资源管理师精选知识点：工作岗位研究原则

2019四级人力资源管理师精选知识点：工作岗位研究原则

一、工作岗位研究的原则

1、系统的原则

任何一个系统具有以下四个基本特征：

（1）.整体性

（2）.目的性

（3）.相关性

（4）.环境适应性

具体形态表现为：自然系统与人造系统;实体系统与概念系统;报考系统和静态系统;开发系统与封闭系统。

2、能级的原则

能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。

一个岗位能级的大小，由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定，功能大的岗位，其能级就高;反之，就低。

从高到低可区分为四大层次，并呈上小下大的梯形分布状况。

3、标准化原则

标准化是现代企业人力资源管理的基础，也是有效地推行各项管理的重要手段。

4、最优化原则

最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。

如：以最低数量岗位设置，谋求总体的高效率化。

二、工作岗位调查