2019二级人力资源管理师重要知识点:基于信息化的绩效考评

二级人力资源管理师重要知识点:基于信息化的绩效考评

知识要求

一、基于信息化的绩效考评

基于信息化的绩效管理系统依托于企业内部网的安全可靠的站点，负贵为员工提供与绩效管理有关的信息、表格及服务支持。优化了业务处理流程和信息访问方式，得以削减各种打印表格以及与其相关的大量处理费用，由此节省的经费总额也将是一笔可观的数目。

二、基于信息化绩效考评的优势与不足

(一)基于信息化绩效考评的优势

1、克服地域性差异给绩效考评带来的问题。

2、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。

3、保持了整个考评过程的适时性和动态性。

4、大大降低了考评成本。

5、增加了绩效考评的保密性。

(二)基于信息化绩效考评的不足

1、受公司信息化程度影响大。

2、存在信息安全隐患。

能力要求

一、基于信息化绩效考评系统的构建

一般而言，绩效管理系统往往由以下三个部分构成:

(一)绩效考评后台系统

(二)绩效考评实时系统

(三)绩效结果分析系统

二、基于信息化绩效考评的实施流程

(一)绩效考评体系的构建

(二)实施绩效考评

(三)考评结果分析