2019四级人力资源管理师知识点：简历与申请表的差异性
四级人力资源管理师
责任编辑：陆春森
2019-10-29
摘要：距离下半11月的人力资源考试还剩18天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！
2019四级人力资源管理师知识点：简历与申请表的差异性
一、初步筛选的目的
初步筛选是对应聘者是否符合岗位基本要求的第一次审查，目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人，为后续第二阶段的细选，乃至最终的甄选奠定基础。
应聘人员的初步筛选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或招聘申请表进行的。
二、简历与申请表的优缺点
学习时间段 | 应聘申请表 | 个人简历 |
优点 | 直截了当 结构完整 限制了不必要的内容 易于评估 | 体现应聘者的个性 允许应聘者强调自认为重要的东西 允许应聘者点缀自己 费用较小 |
缺点 | 限制创造性 设计、印刷、分发费用较高 | 允许应聘者略去某些东西 难以评估 |
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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