2019二级人力资源管理师重要知识点:企业补充保险管理

二级人力资源管理师重要知识点:企业补充保险管理

知识要求

一、企业年金计划

(一)企业年金:

1、企业年金的概念

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度

2、企业年金的适用范園

1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

2)具有相应的经济负担能力;

3)已建立集体协商机制;

3、企业年金方案的内容

参加人员范围、资金筹集方式、员工企业个人帐户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年待遇条件、组织管理和监督方式、终止缴费条件、双方约定的其他事项，企业年金适用于企业试用期满的员工。

(二)企业年金的支付方式

1、企业年金的领取

达到退休时一次性或定期死亡后指定受益人或法定继承人一次性领取；出境定居可一次性支付；员工未达到法定退休年龄，不能领取；员工退休或死亡的，企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。出境定居的人员的企业年金，可根据本人的要求一次性支付给本人。

2、个人账户转移    多选

员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理

二、企业补充医疗保险

(一)概念(不超过工资总额5%)

(二)作用与特征   多选

特征:①福利性。②自办性。③韭营利性。④一定的强制性和自愿性。⑤统筹级次性。

(三)基本模式

1、保障型企业补充医疗保险

2、第三方管理型企业补充医疗保险.

3、自主管理型企业补充医疗保险

能力要求

一、企业年金制度的设计程序.

1.确定来源与额度

2.确定每个员工和企业的缴费比例

3.确定养老金支付的额度

4.确定养老金的支付形式(一次性支付;定期支付;二者相结合)

5.确定实行补充养老保险的时间

6.确定养老金基金的管理办法

二、企业补充医疗保险制度的设计程序

1、确定补充医疗保险基金的来源与额度

2、确定补充医疗保险支付的范围

3、确定支付医疗费用的标准

4、确定补充医疗保险基金的管理办法