2019四级人力资源管理师知识点：员工培训计划基本原理

四级人力资源管理师知识点：员工培训计划基本原理

(一)企业员工培训计划的基本原理

完整的培训流程的PDCA循环图(详见教材P144 图3-3)

P：plan(计划)

D：do(实施)

C：check(评估)

A：action(改进)

(二)员工培训计划的概念

培训计划——是根据企业的近、中、远期的发展目标，对企业员工培训需求进行预测，然后制定培训活动方案的过程。包括确定组织目标、分析现阶段差距， 确定培训范围、拟定培训内容、选择培训方式、确认培训时间以及培训计划的调整方式和组织管理等工作。

(三)培训计划的作用

承上启下的作用，员工培训计划的准确性、实用性和可行性，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

(四)培训计划设计的要求

1.系统性

2.标准化

3.有效性(可靠性、针对性、相关性、高效性)

4.普遍性(培训计划需要适应不同的工作任务对象培训需求)