2019四级人力资源管理师知识点：培训需求的产生
四级人力资源管理师
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2019-11-02
摘要：距离下半11月的人力资源考试还剩14天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！
四级人力资源管理师知识点：培训需求的产生
(一)什么是培训需求
培训需求是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的，可以通过培训来加以改变的差距。
(二)培训需求的主体
培训需求 | 主体 |
按岗位划分 | 新员工、一般员工、专业技术人员、管理人员、转岗人员、待岗员工 |
按范围划分 | 具体个人、具体团队、整个组织 |
按层次划分 | 高层管理者、中层管理者、基层员工 |
(三)培训需求产生的原因
1、战略变化：公司规模不断扩大或进入新的行业、新的企业、新的市场。
2、工作变化：公司引进新技术、购买新设备、采用新工艺。
3、人员变化：诸如升迁、降职、调动、解雇、离职、引进等。
4、绩效低下：专业水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题而导致的效率低下
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