2019四级人力资源管理师知识点：培训成本构成
四级人力资源管理师
责任编辑：陆春森
2019-11-05
摘要：距离下半11月的人力资源考试还剩11天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！
四级人力资源管理师知识点：培训成本构成
一、培训成本的含义：
培训成本：指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。
直接培训成本：直接培训成本是指在培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。
间接培训成本：间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。
二、培训成本的构成：
培训成本的构成 | 含义 | 具体内容 |
人员定向成本 | 又称为岗前培训成本，是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。 | 包括培训者和受训者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。 |
在职培训成本 | 在职培训成本是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所支出的费用。 | 包括培训人员和受训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费、让受训人员参加业余学习的图书资料费、学费等。 |
脱产培训成本 | 脱产培训成本是企业根据生产工作的需要，对在职员工进行脱产培训时所支出的费用。 | 1.企业内部脱产培训成本。包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等。 2.企业外部脱产培训成本。包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等 |
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