2019四级人力资源管理师知识点：薪酬的基本概念
四级人力资源管理师
责任编辑：陆春森
2019-11-11
摘要：距离下半11月的人力资源考试还剩5天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！
四级人力资源管理师知识点：薪酬的基本概念
薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
薪酬相关的几个常用概念：
概念 | 内容 |
薪资 | 薪水、工资的简称。通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。 |
报酬 | 报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 |
收入 | 员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 |
奖励 | 员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 |
福利 | 公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 |
分配 | 社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配、再分配。 |
扫码添加课程顾问，1V1解答职业提升困惑
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 2020年四级人力资源管理师考试大纲
- 四级人力资源管理师难考吗？
- 2019年11月陕西四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案
- 2019下半年四级人力资源管理师真题及答案
- 2019年11月四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
- 2019年11月四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案
更多精彩内容请关注
人力资源管理师微信公众号
人力资源管理师微信公众号
距离2021 人力资源管理师考试
还有- 0
- 0
- 0
人力资源管理师热门推荐
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
