2019四级人力资源管理师知识点：薪酬的基本概念

人力资源管理师陆春森 2019-11-11 浏览 593 来源：希赛网

距离下半11月的人力资源考试还剩5天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！

薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

薪酬相关的几个常用概念：

概念	内容
薪资	薪水、工资的简称。通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。
报酬	报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
收入	员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
奖励	员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
福利	公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
分配	社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配、再分配。