2019四级人力资源管理师知识点：薪酬管理的内容

四级人力资源管理师知识点：薪酬管理的内容

一、薪酬管理的内容

包括：薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。

1、企业薪酬制度设计与完善

完善的企业薪酬制度设计包括：薪酬项目构成;各薪酬项目所占比例;薪酬等级标准设计;薪酬支付形式设计。

2、薪酬日常管理

由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，又称为薪酬成本管理循环。

企业薪酬水平有宏观和微观两个层次：

二、薪酬日常管理具体工作

1.开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告;

2.制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析;

3.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查;

4.对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况;

5.根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。