2019四级人力资源管理师知识点：企业薪酬信息
四级人力资源管理师
责任编辑：陆春森
2019-11-12
摘要：距离下半11月的人力资源考试还剩4天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！
四级人力资源管理师知识点：企业薪酬信息
一、企业薪酬信息的性质
具有：复杂性、隐蔽性和变动性等特征。
企业薪酬信息性质 | 内容 |
复杂性 | 由于企业规模、经营状况不同，岗位职责、对企业的贡献程度各异，因此不同企业的同类岗位的薪酬水平、工资福利结构、薪酬政策定位等信息也存在不同。 |
隐蔽性 | 薪酬信息是一种稀缺性的企业资源，如果获取了直接竞争对手的薪酬信息，就可以掌握该企业人力资源实力、配置状况甚至战略意图。因此，许多企业把薪酬信息作为商业机密，对外是不公开的。另外，个人收入属于个人隐私，这就更增加了薪酬信息的隐蔽性，也更增加薪酬信息获取的难度。 |
变动性 | 劳动力价格不断变动。且获取薪酬信息需要一定的时间成本，造成一定的滞后性。 |
二、企业薪酬信息的分类
三、薪酬信息公开与保密的优缺点比较
优点 | 缺点 | |
薪酬公开 | 1.增加管理的透明度 2.明确薪酬所对应的权利和义务，减少管理者的工作量 3.尽量达到同工同酬 | 1.员工容易产生收入攀比行为 2.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求 3.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击 |
| 薪酬保密 | 1.减少员工之间的攀比行为 2.薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意 3.随着环境的变化，可以及时调整工资 | 1.可能出现同工不同酬 2.员工薪酬水平与谈判能力有关，不符合薪酬基本原理 3.谈判耗时较多 |
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