2019四级人力资源管理师知识点：员工福利分类及作用

四级人力资源管理师责任编辑：陆春森 2019-11-13

摘要：距离下半11月的人力资源考试还剩3天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！

四级人力资源管理师知识点：员工福利分类及作用

一、员工福利含义与分类

(一)法定福利与补充福利

(二)集体福利与个人福利

(三)经济性福利与非经济性福利

具体内容如下：

员工福利分类	含义
法定福利	社会保险：五险，及疾病、伤残、遗属三种津贴法定带薪假日：全年法定节假日 11天特殊情况下的工资支付：婚丧假、探亲假工资工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴
补充福利	由企业自定，受企业经济效益和支付能力影响。项目五花八门，如：房租补贴、工作午餐、通信补助、生活困难补助、财产保险等等。
集体福利	集体生活设施，如员工食堂、幼儿园等; 集体文化体育设施，如图书馆、健身房等; 医疗设施，如医院、医务室等。
个人福利	如探亲假、冬季取暖补贴、生活困难补助、房租补贴等。
经济性福利	住房性、交通性、饮食性、教育培训性、医疗保健性、有薪节假、文化旅游性、金融性、其他生活性、企业补充保险与商业保险。
非经济性福利	咨询性服务、保护性服务、工作环境保护。