2019四级人力资源管理师知识点：劳动合同的变更
四级人力资源管理师
责任编辑：陆春森
2019-11-14
摘要：距离下半11月的人力资源考试还剩2天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！
四级人力资源管理师知识点：劳动合同的变更
一、劳动法律事实
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：行为和事件。
二、劳动合同的变更
1、劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。
2、劳动合同变更的条件：1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容;2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
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