2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(15)

理论知识 责任编辑:陆春森 2019-11-14

摘要:二级人力资源管理师考试中包括理论知识,为了考生更好的复习备考,希赛网特此整理了2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题,本文为2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(15),供大家参考。

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  简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则

  参考答案:

  【员工素质测评基本原理】

  1、个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞

  2、工作差异原理比如会计和营销岗位的差别

  3、人岗匹配原理人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

  【员工素质测评的类型】

  1、选拔性测评,特点有:

  (1)强调测评的区分功能

  (2)测评标准刚性强

  (3)测评过程强调客观性

  (4)测评指标具有灵活性

  2、开发性测评:(为了培训的测评)

  3、诊断性测评(出问题时的测评):是了解现状或查找根源为目的的测评,结果不公开;有较强的系统性

  4、考核性测评:又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评,它经常穿插在选拔测评中。

  (1)概括性。

  (2)结果要求有较高的信度和效度。

  【员工素质测评的主要原则】

  1、客观测评与主观测评相结合

  2、定性测评与定量测评相结合

  3、静态测评与动态测评相结合

  4、素质测评与绩效测评相结合

  5、分项测评与综合测评相结合

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