2019下半年四级人力资源《理论知识》考前练习(18)

理论知识 责任编辑:陆春森 2019-11-15

摘要:环希赛网人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年11月四级人力资源师《理论知识》考前练习(18),供备考2019年下半年四级人力资源管理师考试的考生参考,更多考试相关请关注希赛网人力资源管理师频道。

相关推荐:2019下半年四级人力资源《理论知识》考前练习汇总

  1.职业道德修养的途径有哪些?

  参考解析:

  (1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提

  (2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手

  (3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己

  (4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争

  2.简述双因素理论的基本内容?

  参考解析:赫茨伯格把激励因素分为两类,即激励因素和保健因素,或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自个人内部,而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满,但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。

  在进行薪资和奖金的管理时,为有效地发挥其激励作用,就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题,赫茨伯格提出"工作丰富化的概念",即赋予工作本身更丰富的内涵。

  3.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

  参考解析:

  (1)它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

  (2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。

  (3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。

  (4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。

  4.简述制定工资等级表的步骤

  考解析:

  ①分析工种劳动差别;②确定等级级数;③划分工种等级线;④规定较高等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)⑤确立各等级之间的工资差。

  5.职业道德修养的方法有哪些?

  参考解析:

  (1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识

  (2)努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化素养

  (3)经常进行自我反思,增强自律性

  (4)提高精神境界,努力做到“慎独”

  6.( )不属于福利管理的主要内容

  A.明确实施福利的目标

  B.明确福利的支付形式和对象

  C.工资总额的管理

  D.评价福利措施的实施结果

  参考答案:C

  7.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(  )。

  A.典型事例法

  B.座谈法

  C.工作实践法

  D.观察法

  参考答案:C

  8.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是(  )

  ①由技能工资确定薪酬

  ②海氏评价系统确定薪酬

  ③CRG评价系统确定薪酬

  ④市场调查确定薪酬

  A.①②

  B.①③

  C.②③

  D.③④

  参考答案:C

  9.劳动法适用范围内不包括( )

  A.家庭聘用的保姆

  B.外商独资企业的职工

  C.个体工商户聘用的帮工

  D.在机关单位工作的工人

  参考答案:A

  10.订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )

  A.24个月

  B.26个月

  C.22个月

  D.同劳动者约定的终止条件出现

  参考答案:A

温馨提示:欢迎关注希赛网人力资源管理师频道,更多2020年人力资源管理师备考资料和视频课程点击下方按钮免费学习!

图片2.png

更多资料
更多课程
更多真题
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

人力资源管理师备考资料免费领取

去领取

距离2021 人力资源管理师考试

还有
  • 0
  • 0
  • 0
报名

每年3月-4月、7月-10月

备考

每年4月-11月

成绩查询

考后两个月左右

领证时间

成绩公布两个月后

专注在线职业教育23年

项目管理

信息系统项目管理师

厂商认证

信息系统项目管理师

信息系统项目管理师