摘要:在2019年11月的四级人力资源管理师考试中,校园招聘优缺点的来源作为真题知识点出现在北京等地的试卷上,该知识点分值为简答题有10分,选择题1分。下面我们就来重点了解下四级人力资源管理师真题知识点:校园招聘优缺点。
常见题型:选择题、简答题
四级人力资源管理师真题知识点一(选择题):
相较于社会招聘,学校招聘的优点包括( )。
A.学生可塑性强
B.招募成本较低
C.能较快适应新的工作
D.有助于宣传企业形象
E.候选人专业多样化,可满足企业多方面需求
参考答案:ABDE
参考解析:学校招聘优点:学生可塑性强;选择余地大;候选人专业多样化,可满足企业多方面需求;招募成本较低;有助于宣传企业形象。能较快适应新的工作属于内部招聘的优点。
四级人力资源管理师真题知识点二(简答题):
请简述校园招聘优缺点
答:
校园招聘的优点:
(1)针对性强
(2)选择面大
(3)层次清晰
(4)战略性强
(5)人才单纯
(6)成功率高
(7)认可度高
校园招聘的缺点:
(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排,考虑学生毕业期间的时间安排,印制宣传品,做面谈记录,费钱费时。
(2)学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。
(3)学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高。
(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点,因此一年内跳槽的几率高, 造成企业招聘成本高的现象。
(5)如果培养、任用不善,应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。
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