2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题
二级人力资源管理师
责任编辑：陆春森
2019-12-23
摘要：据了解，广东二级人力资源管理师论文答辩时间为2019年12月21日，以下为2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题回忆版，目前只有论文题三收集到答辩真题，其他答辩题目的真题，欢迎考友们评论补充!
2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题回忆版
论文题一：人力资源管理制度体系建设研究
答辩真题：待补充
论文题二：经典测评方法在企业招聘中的应用研究
答辩真题：待补充
论文题三：培训效果评估的指标体系研究
答辩真题：
1、论文的研究意义
2、论文的研究思路
3、论文运用了哪些经典理论
4、论文的不足之处
5、谈谈培训效果评估的五项指标
6、谈谈论文中最重要的评估指标是什么?为什么?此指标在论文中可以具体化为哪些指标?
欢迎补充
论文题四：绩效辅导体系建设研究
答辩真题：待补充
论文题五：薪酬调查及数据的应用研究
答辩真题：待补充
论文题六：企业应对重大劳动用工事件的措施研究
答辩真题：待补充
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 2020年二级人力资源管理师论文答辩流程要求
- 人力资源师二级补贴有多少？
- 二级人力资源管理师能不能评职称？
- 2020年二级人力资源师专业技能练习题汇总
- 2020年二级人力资源师综合评审考核方式
- 二级人力资源管理师可以跨级考试吗？
更多精彩内容请关注
人力资源管理师微信公众号
人力资源管理师微信公众号
人力资源管理师备考资料免费领取
去领取
专注在线职业教育23年
APP 
微信群 
QQ群 
扫描二维码
扫描二维码
