四级人力资源管理师知识点：因素比较法工作程序

人力资源管理师卢思颖 2020-01-17 浏览 1281 来源：希赛网

四级人力资源管理师知识点之因素比较法工作程序。希赛网人力资源管理师频道提供四级人力资源师知识点相关内容，以供人力资源师考生参考，更多考试相关请关注希赛网人力资源管理师频道。

简述因素比较法工作程序

因素比较法的操作步骤：

1.获取岗位信息;

2.确定薪酬评价要素;

3.选择关键基准岗位;

4.根据薪酬要素将关键岗位排序;

5.对每个岗位分别分配各评价因素所占权重;

6.按权重对岗位进行排序;

7.确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬;

8.将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

责任编辑：卢思颖

📅 本文最后更新于 2020-01-17

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！