2020年二级人力资源管理师知识点：360度考评方法

2020年人力资源管理师考试各省市陆续开始了，考生们也要进行报考准备了哦！希赛网小编分享“2020年二级人力资源管理师知识点：360度考评方法”给考生，希望对广大考生提供帮助，360度考评方法整理如下：

1、360度考评优点：

全方位、多角度的特点;基于胜任特征;强化企业核心价值观，增强竞争优势;评价结果有效性高; 充分尊重组织成员意见;加强管理者与员工双向交流;促进员工个人发展。

2、360度考评缺点：

定量评价少;不同渠道信息难以一致;收集和处理信息成本大;易于造成组织气氛紧张。

3、360度考评的实施程序：

评价项目设计，培训考评者，实施360度考评，反馈面谈，效果评价。

4、实施360度考评注意事项：

确定并培训专业人员，选择最佳时机，上下级沟通良好，客观的统计程序，防止作弊、合谋， 准确识别偏见、偏好影响，保密，不同目的考评内容不同。