2023年二建法规考点：劳动合同及劳动关系制度

二建《建设工程法规及相关知识》考试主要包括建设工程法律制度、合同法、其他相关法律制度三大部分。考试内容多、知识面广，因此备考就要有针对性，把时间用在刀刃上！为帮助大家备考，小编特为大家分享2023年二建法规知识点。完整版请点击下列附件下载查看。

2023年二建法规高频考点手册

2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度

2Z204020  劳动合同及劳动关系制度

考点：劳动合同的种类（★）

劳动合同分为固定期限、无固定期限（无固定期限：一旦出现了法定的解除情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除）、已完成一定任务为期限三种形式。

1、应当订立无固定期限劳动合同的情形：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者支付双倍工资。

考点：劳动报酬和试用期（★★）

1、同一单位与同一劳动者试用期终身只能约定1次；

2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

考点：劳动合同无效（★★）

劳动合同必须采用书面形式，自双方签字盖章时生效。

1、下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

考点：劳动合同的解除和终止（★★★★★）

1、劳动者可以单方解除劳动合同的规定

2、用人单位辞退劳动者

3、用人单位不得解除劳动合同（劳动者极度弱势）

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

考点：终止劳动合同的经济补偿（★★★）

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高收入人群特别规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。